Bewerbermanagement-Software, E-Recruiting & mehr
JOBquick - von aicovo für moderne Unternehmen und Behörden
Es geht darum, schnell die richtigen Bewerber zu finden und zu binden. JOBquick ist eine webbasierte Komplettlösung (Software as a Service - SaaS) mit der Sie schnell, sicher und einfach Ihr gesamtes E-Recruiting und Bewerbermanagement erledigen. Die clevere Stellenbörse auf Ihrer eigenen Website, das durchdachte Bewerbermanagement, Ihr Talentpool mit automatischem JOBletter und die integrierbare Eignungsdiagnostik machen Ihnen das Leben einfacher. Mit JOBquick gewinnen Sie die passenden Kandidaten wesentlich schneller und einfacher.
Das Herzstück Ihres Recruitings
Ihre neue Karriere-Website
Der Karrierebereich Ihrer Website bzw. Ihr Karriereportal ist DER Dreh- und Angelpunkt Ihres Recruitings. Ihre Karrierewebsite entscheidet wesentlich darüber, ob Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Sie brauchen Karriereseiten, die Bewerber begeistern.
Die Experten von aicovo wissen genau, worauf es bei der Gestaltung von Karriere-Websites ankommt. Zu den relevanten Themenfeldern gehören beispielsweise:
- Auffindbarkeit in Suchmaschinen (z. B. Google for Jobs)
- Usability, also Software-Ergonomie, intuitive Bedienbarkeit und Mobiltauglichkeit
- Zeitgemäßes und ansprechendes Webdesign
- Markantes Employer Branding sowie attraktive Benefits
- Passgenaue Zielgruppenansprache
- Aus Bewerbersicht nutzbringende Inhalte mit Mehrwert
Schnell & günstig mehr passende Bewerber erreichen
Reichweitenstarke Stellenanzeigenpakete
In Deutschland gibt es über 2.000 Online-Stellenbörsen. Wir wissen, wo Sie die passenden Bewerber finden. Maßgeschneidert auf Ihre jeweilige Stellenausschreibung stellen wir Ihnen Pakete mit verschiedenen, jeweils relevanten, Jobbörsen zusammen. Sie sparen bis zu 70% gegenüber der Einzelbuchung bei den Jobbörsen. Über Ihr Budget steuern Sie die Gesamtreichweite Ihres Multiposting-Paketes.
Wir erstellen und schalten Ihre Stellenanzeige. Unser aussagekräftiges Reporting schafft für Sie absolute Transparenz. Schalten sie jetzt Stellenanzeigen mit Magnetwirkung!
Sichern Sie Ihre Zukunft durch Ausbildung
Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting
Die Bewerbungen um Ausbildungsplätze gehen in so gut wie jeder Branche zurück. Gleichzeitig beobachten Ausbildungsverantwortliche, dass auch die Qualität der Kandidaten sinkt.
Selbst, wenn Sie heute noch genügend Bewerber haben, brauchen Sie professionelles Ausbildungsmarketing. Aufgrund des demografischen Wandels verschärft sich Situation zusehend. Firmen und Behörden, die nicht rechtzeitig die richtigen Weichen stellen, drohen ernstzunehmende Personalengpässe.
Neben der Entwicklung maßgeschneiderter mittel- und langfristiger Strategien im Ausbildungsmarketing helfen Ihnen die Experten von aicovo auch mit wirksamen Sofortmaßnahmen im Recruiting von Azubis und Dualen Studenten.
Ziehen Sie die passenden Talente magnetisch an
Personalmarketing mit Magnetwirkung
Das physikalische Phänomen der „Magnetwirkung“ wird immer wieder als Metapher für menschliche Verhaltensweisen gebraucht. Menschen werden von einer Person, einer Sache oder einem attraktiven Arbeitgeber „magnetisch“ angezogen, heißt es umgangssprachlich.
In diesem Zusammenhang wird nur an die Anziehungskraft gedacht. Magnete sind jedoch Körper, die andere Körper nicht nur anziehen, sondern auch abstoßen. Magnete wirken außerdem nur auf Gegenstände aus ferromagnetischen Materialien.
Bei „Personalmarketing mit Magnetwirkung“ geht es darum, dass nur die passenden Bewerber angezogen werden. Ungeeignete Kandidaten werden abgestoßen. Und die Leidenschaftslosen lässt das Marketing kalt. Gutes Personalmarketing ist Personalmarketing mit Magnetwirkung. Gutes Personalmarketing polarisiert!
Die unerwünschten Bewerber verzichten darauf, sich zu bewerben. Und die passenden Talente fühlen sich direkt angesprochen und berührt. Gutes Personalmarketing kommuniziert klar, einzigartig und emotional.
Wir analysieren Ihren Recruitingprozess aus Bewerbersicht
Mystery Shopping kennen Sie.
Aber kennen Sie auch Mystery Application?
Wie viele Top-Kandidaten verlieren Sie derzeit ungewollt? Talente sind rar. Viele sprechen von Fachkräftemangel. Da ist es nur konsequent, alles dafür zu tun, dass sich Bewerber von Ihnen freundlich und fair behandelt fühlen. Genau deshalb hat aicovo Mystery Application erfunden.
Wenn es Ihnen ernst ist, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern, dürfen Sie auch im Rekrutierungsprozess nichts dem Zufall überlassen. Mit Testbewerbern decken wir für Sie Schwachstellen im Bewerbungsprozess auf. Alle Daten werden direkt an den sogenannten Touchpoints, also den Kontaktpunkten, erhoben. Unsere Mystery Bewerber checken beispielsweise die Nutzererlebnisse auf Ihrer Karriere-Website, im Kontakt mit Ihren Recruitern und anderen Mitarbeitern im Personalbereich, im Schriftwechsel oder im Bewerbungsgespräch.
Die Erkenntnisse können Sie direkt zur Verbesserung der Servicequalität einsetzten. Und Sie erkennen eindeutig, welche Schulungsmaßnahmen Sie in welcher Reihenfolge durchführen sollten.
Fortbildung mit Effizienzgarantie
Inhouse-Workshops & offene Seminare
Neben einer Auswahl an offenen Seminaren, Workshops und Webinaren bietet Ihnen aicovo individuelle Trainingslösungen. Wir analysieren Ihren Schulungsbedarf und konzipieren für Ihre speziellen Anforderungen maßgeschneiderte Workshops, Inhouse-Schulungen, Coachings oder Trainings on the Job. Selbstverständlich können Sie auch verschiedene Themen zu einer Maßnahme kombinieren. Ihre Vorteile liegen auf der Hand:
- die Inhalte sind individuell planbar
- Schulungen zu firmenbezogenen Anwendungen und Themen
- individuelle Terminabsprache
- 100% Durchführungsgarantie
Zielgenaue Unterstützung durch Expertise und Erfahrung
Unternehmensberatung - HR
Früher war alles besser. Da gab’s noch Hofnarren. Die Hofnarren durften provozieren. Sie hielten den Entscheidern den Spiegel vor. Sie machten sich zuweilen über den Ist-Zustand oder geplante Maßnahmen lustig. Die Hofnarren waren nicht in die Hierarchie des Hofstaates eingebunden. Durch ihre neutrale Position eröffneten sie (meist) ungestraft neue Sichtweisen. Die Narren waren fast ausnahmslos hochgebildete Menschen. Sie belustigten den Hofstaat und dienten dem König als Berater und Coach.
Das Prinzip der Hofnarren haben wir auf die heutige Zeit übertragen. Wir halten Ihnen, beispielsweise mit den Ergebnissen von Mystery-Bewerbungen, den Spiegel vor. Wir zeigen oft ungewöhnliche Lösungen, damit Sie Ihre Ziele erreichen. Als Coach begleiten wir die Umsetzung der von Ihnen gewünschten Maßnahmen.
